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捷星价值远景

发布人:天天健康网 浏览 次【字号 】 发布时间:2008年7月5日 打印本页

    


走近 Quixtar(捷星

辉煌的安利

  声名显赫的大型日用消费品生产及销售商——美国
安利公司——1959年成立于美国密执安州的一个小镇——亚达城。年仅20余岁的创始人杰·温安洛先生和理查·狄维士先生在家中的地下室迈出了安利事业的第一步,凭借一种既环保又多用途的LOC产品和锲而不舍的努力,他们共同走过了40多年的风雨历程。40多年来,安利积极致力于提高消费者的生活品质,并在服务消费者的同时实现了自身的飞速发展。
  40多年的历史见证了安利的成功,也见证了两个家族两代人共同合作创业的历程。目前,公司由第二代领导人史提夫·温安洛先生和德·狄维士先生共同执掌。在2002年11月著名财经杂志《福布斯》(Forbes)全美最大500家私人企业排名中,以45亿美元的业绩位列第27位。在2003年1月美国季刊杂志《家族企业》全球最大200家家族企业排名中,安利位列第104位。董事会主席史提夫·温安洛为拥有300万家企业会员的美国商会主席。
  安利如今已成为全球规模最大的直销公司,员工超过6000人,厂房设施达390英亩,在四个国家拥有约3000公顷农场,在全球设有97个实验室,聘有570多名专业技术人员,拥有525项专利,另有319项正在申请中。自行生产600多种独有产品,旗下直销商人数达360万。


Quixtar横空出世

  在创新变革理念推动下的安利公司,面对上个世纪末汹涌的知识经济大潮,继续迈出变革的脚步。1999年9月1日,安利与微软和IBM合作,创建了Quixtar(
捷星)电子商务网站;建立了以庞大的生产、仓储能力为依托的物流企业Access(捷通)公司,创造了大型企业整合过剩生产能力的成功范例。
  为了简化运营,增强效率,更好地应对快速变化的全球市场,1999年11月史提夫·温安洛以每股18美元的价格收购安利亚太公司15%普通股股票,以搭建公司全球化架构。随后,他又进行机构重组,创建了新的母公司——Alticor(安达高)。其下属的子公司包括:Amway(安利)、Quixtar(捷星)、Access(捷通)和Pyxis Innovation,史提夫·温安洛和狄克·狄维士分别担任Alticor(安达高)公司的董事长和总裁。


Quixtar——全球最大的电子商务公司

  短短三年时间,Quixtar(捷星)已发展成为全球最大的电子商务网站。成立三年来的营业额:

1999.9.1-2000.8.31为5.18亿美元
2000.9.1-2001.8.31为7.51亿美元
2001.9.1-2002.8.31为9.58亿美元

  三年累计发放奖金6.55亿美元,2003.3.31的日营业额达到1050万美元,当天发放奖金240万美元。


Quixtar的价值远景

  安利公司始终在研发未来十年即将流行的产品;Quixtar总揽了四大未来趋势:超级大卖场、分销店、人际网络、互联网络,其发展前景不可限量;目前仅在北美地区取代安利,不久的将来必然在全球取代安利。

Quixtar是复制人才共同成功的事业!


 

安利+IBM+微软=捷星(QUIXTAR)  


Quixtar价值远景


一、公司现状
  • 规模:目前,安利公司已在全球94个国家和地区设有分公司,全球员工人数超过1万,1997年全球业绩曾达到70亿美元。自行生产产品有600多种,营销人员人数超过360万人。在全球50个家居与个人用品制造企业中位列第4名;公司总资产已达380亿美元。
  • 信用:多年营造的企业声誉;无贷款、欠债,成为了交易一方良好的信用基础。全球360多万IBO的资信让公司至少减轻客户信用度的压力;剩下便是通过银行系统的保障,至少在任何市场,顾客对公司的信用度都是有口皆碑。
  • 物流配送:公司组建了全球最现代化的物流配送中心,利用网络优势、技术优势和信息优势,打造了一个高效安全的物流系统,服务于整个北美地区。顾客忠诚度:数百万的IBO、Member以及周围服务着千百万顾客群体,构成了公司的忠实客户体系。
  • 产品品质:“纽崔莱”、“雅姿”等世界知名品牌以及卓越的品质管理机制构成公司的产品品质基础。
  • 售后服务:三大保障确保每一个消费者可以放心享受公司的优质产品,同时也构成公司完善的售后服务体系。
  • 领导人:现任董事长为美国300多万企业会员的总商会主席,堪称世界商界领袖。
二、未来趋势
  人们普遍看好的21世纪商业运作四大模式:
  • 大卖场:Cosco等
  • 连锁店:麦当劳、7-11
  • 人际网络:保险、贷款、传销等一对一服务
  • 网际网络:eBay、Amazon等电子商务
  Quixtar集四大趋势于一身:3万多种产品无疑是个大卖场,每一个IBO就是一个连锁店,分享式服务时时刻刻在传递对客户的关怀,高效快捷的物流系统构成了完善的网际网络,未来的发展前景不可限量。


三、与传统事业的对比
  • 在传统事业中,工作停止时,收入也停止;Quixtar可以创造永续收入。
  • 在传统事业中,业绩不能累计;Quixtar能保证您的业绩不断增加。
  • 在传统事业中,收入非常有限,加薪更加困难;Quixtar不限制收入,只要你努力。
  • 在传统事业中,当老板就要投资,承担风险;Quixtar的每一个IBO都是一个老板,不承担任何风险。
  • 在传统事业中,没有工作的自由;Quixtar的机制就是自由创业。
四、完善高效的IBO成长机制
  任何事业都有它的可操作性,Quixtar也不例外,多少前人数十年来积累的成功经验就是我们的宝贵财富,现在被用来对新近加入的IBO进行培训,使他们在最短的时间内成长为一个可以独立运作的领导人。在將近一年的时间里,我们已经看到了许多成功的事实。所以,您的加入不是孤独的,这是一个共同协作、共同成长的团体。

成功的第一步首先是加入!

 

安利+IBM+微软=捷星(QUIXTAR)  
  Quixtar(捷星)奖金制度
 

解读Quixtar(捷星)并不难,但要保持一种理性的思维,不要成为偏见的牺牲品。


  • 零售利润
    一、零售利润平均为30%,归销售者或消费者所有

  • 月结奖金
    二、业绩奖金
    业绩奖金的计算依据为积分额,积分额的计算依据为销售额,根据一定的比例,将销售额折算为积分。折算比例基本与汇率同步,目前,美元为1:2,加元为1:2.6,如下表所示:


    销售额USD
    (BV-BusinessVolume)
    折合积分
    (PV-PointValue)
    奖金比例
    (%)
    200 100 3%
    600 300 6%
    1,200 600 9%
    2,000 1,000 12%
    3,000 1,500 15%
    5,000 2,500 18%
    8,000 4,000 21%
    12,000 6,000 23%
    15,000 7,500 25%


    将本组的销售额折算为积分额,根据对应的奖金比例,计算出本组的奖金总额。先计算下线的奖金,再倒减得出上线的奖金。


     

     


    例如上面的IBO关系图,标示的数字表示销售额,每个IBO的奖金分别为:

    C:2500×12%=300
    D:2500×12%=300
    B:6000×18%=1080
    A:(5000+2500+2500)×21%-300-300=1500
    自己:(5000+6000+2500+2500)×25%-300-300-1500-1080=820


    以上业绩奖金说明了以下问题:

    • 自己的业绩为0,没有业绩压力;
    • 自己的收入为820,收入有保障;
    • A和B的奖金比你多,说明下线收入可以超过上线,不是金字塔状;
    • A的销售额小于B,但奖金却大于B,鼓励IBO去发展下线;
    • 将B从图中去掉,重新计算,这时你自己没有收入,说明不赚朋友的钱,不是拉人头游戏。
    概念说明:
    • 当本组的积分额超过7500时,该IBO本月获得一次银奖;
    • 在一个会计年度中,如连续三个月得到银奖,则获得一次金奖;
    • 在一个会计年度中,如得到一个金奖和三个银奖,则成为直系直销商(亦称DD-Direct Distributor)。直系直销商是一个十分重要的里程碑,您的事业将步入稳健发展,可与Quixtar(捷星)公司直接沟通;
    • 会计年度是指每年的9月1日到次年的8月31日。
    三、领导奖金
      如果某个下线获得银奖,将和上线没有比例差,则上线将没有奖金,为此,Quixtar(捷星)设立了领导奖金,鼓励那些努力培养下线的IBO,数额为:
      银奖下线全组销售额×4%
      此奖可以遗传给子孙。
    四、红宝石奖金(Ruby)
      本组的积分额大于15000时获此奖金,数额为:
      本组销售额×2%
    五、明珠奖(Pearl)
      本组下线中出现三个以上银奖IBO时获此奖金,数额为:
      全部银奖下线的销售额×1%。


  • 年度奖金
    六、翡翠奖金(Emerald)
      本组出现三组直系直销商时获此奖金,数额为:
      全北美销售总额/全北美翡翠人数×0.25%。
    七、钻石奖金(Diamond)
      本组出现六组直系直销商时获此奖金,数额为:
      全北美销售总额/全北美钻石人数×0.25%。
    八、执行专才奖金(Executive Diamond)
      本组出现九组直系直销商时获此奖金,数额为:
      全北美销售总额/全北美执行专才人数×0.25%。


  • 单次奖金
    九、双钻石奖金(Double Diamond)
      本组出现十二组直系直销商时获此奖金,数额为:$28,000;
    十、三钻石奖金(Triple Diamond)
      本组出现十五组直系直销商时获此奖金,数额为:$56,000;
    十一、皇冠(Crown)
      本组出现十八组直系直销商时获此奖金,数额为:$118,000;
    十二、皇冠大使(Crown Ambassador)
      本组出现二十组直系直销商时获此奖金,数额为:$168,000;


  • 特别奖金、奖励
    每当您的业绩登上一个新的台阶,都会得到Quixtar(捷星)公司的额外奖励,如豪华旅游、度假、专机接送、特别奖金等,使您倍感事业的辉煌与荣耀,激励每一个直销商努力工作,成就理想的事业。


  • 业绩、达到条件、月收入对比
    奖衔 达到条件 月收入约(美元)
    25%,银奖,金奖 25% $2,000以上
    DD直系直销商 一个金奖三个银奖 $4,000以上
    Q12DD 连续十二个月为银奖 $6,000以上
    红宝石 积分额大于15000 $6,000以上
    明珠 三组银奖下线 $6,000以上
    翡翠 三组DD下线 $8,000以上
    钻石 六组DD下线 $15,000以上
    执行专才 九组DD下线 $20,000以上
    双钻石 十二组DD下线 $40,000以上
    三钻石 十五组DD下线 $60,000以上
    皇冠 十八组DD下线 $80,000以上
    皇冠大使 二十组DD下线 $100,000以上

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